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Hier geht es bergauf: Die Top 20 Unternehmen mit den besten Karrierechancen in Deutschland
© Brendan Church – Unsplash

Hier geht es bergauf: Die Top 20 Unternehmen mit den besten Karrierechancen in Deutschland

Josephine Pump | 20.02.20

Deine Karrierechancen 2020 – hier findest du die Top 20 der deutschen Unternehmen, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht.

Den richtigen Arbeitgeber zu finden, wenn man auf gute Karrierechancen aus ist, ist aus verschiedenen Gründen schwierig. Die große Auswahl, teilweise viel zu komplizierte Bewerbungsverfahren oder fast unmögliche Anforderungen an die Mitarbeiter. Glassdoor hat eine Liste zusammengestellt, auf der die Top 20 Arbeitgeber Deutschlands mit den besten Karrierechancen zu finden sind. Bei der Analyse könnten Befragte bis zu fünf Sterne für alle Kategorien (für zum Beispiel Kultur und Werte, Work-Life-Balance oder Benefits) vergeben, woraus sich dann am Ende ein Durchschnittswert, der die Gesamtnote ausmacht, ergibt.

Top 20 Unternehmen

  1. Coyo, 4,5 (Software)
  2. SAP, 4,3 (Software)
  3. MHP – A Porsche Company, 4,2 (IT-Beratung)
  4. Capgemini, 4,2 (IT-Beratung)
  5. WISAG, 4,1 (Gebäude- und Personaldienstleistungen)
  6. EY, 4,1 (Wirtschaftsprüfung)
  7. PwC, 4,0 (Wirtschaftsprüfung)
  8. Delivery Hero, 4,0 (Software)
  9. Henkel, 3,9 (Konsumgüter)
  10. Amazon, 3,9 (Handel)
  11. KPMG, 3,9 (Wirtschaftsprüfung)
  12. HelloFresh, 3,9 (Handel)
  13. Airbus, 3,9 (Luftfahrt)
  14. Vodafone, 3,9 (Telekommunikation)
  15. Accenture, 3,8 (IT-Beratung)
  16. Lidl, 3,8 (Handel)
  17. Robert Bosch, 3,8 (Elektronik)
  18. Deloitte, 3,8 (Finanzen)
  19. Bayer, 3,8 (Chemie)
  20. Max-Planck-Gesellschaft, 3,7 (Forschung)

IT- und Software-Unternehmen sind ganz oben mit dabei

Besonders Coyo, ein 2010 gegründetes Start-up, das mit 4,5 von 5 Sternen auf Platz eins der Liste gelandet ist, bemüht sich darum, seinen Mitarbeitern gute Aufstiegschancen zu ermöglichen. Coyo vertreibt eine Social Intranet Software, welche die interne Kommunikation erleichtern soll. Diese Software wird unter anderem auch bei der Deutschen Bahn oder Metro verwendet. Software-Entwickler SAP ist mit 4,3 von 5 Sternen auf Platz 2 und die IT-Beratungsfirma MHP landet auf dem dritten Platz. Auch einige Handelsunternehmen wie zum Beispiel Lidl (Platz 16) und Amazon (Platz 10) schaffen es in die Top 20 von Glassdoor. Gebäude- und Personaldienstleister WISAG hat sich mit dem fünften Platz auch die beste Platzierung eines nicht in der Digitalbranche vertretenen Unternehmens gesichert.

Sind Aufstiegschancen am wichtigsten?

Heute sind besonders allgemeine Zufriedenheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance Grundvoraussetzungen für einen motivierten und produktiven Mitarbeiter. Die Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen, ist jedoch nicht ganz unwichtig. Die Gewichtung der unterschiedlichen Werte ändert sich von Firma zu Firma. So sind Lehrer zum Beispiel weniger geneigt, Benefits oder Aufstiegsmöglichkeiten zu priorisieren. Sie sind dafür eher auf die Zukunft der Organisation, für die sie arbeiten, fokussiert. In Deutschland legen 22,3 Prozent der Befragten einer weiteren Glassdoor-Studie am meisten Wert auf die Qualität der Führungsebene. Knapp gefolgt von 21,8 Prozent, welche die Kultur und Werte am wichtigsten finden. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sind auf Platz 3 mit 17,4 Prozent vertreten.

Die wichtigsten Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland. © Glassdoor

Bedingungen für gute Karrierechancen 

Die besten Bedingungen für gute Karrierechancen bieten eine flache und transparente Hierarchie, in der die Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten reden können sowohl über Privates als auch über Geschäftliches. Um eine niedrige und durchlässige Führungsebene zu führen, muss man seinen Mitarbeitern Einblick in die Entscheidungsprozesse und Abläufe geben. Karrierechancen bedeuten nicht immer nur schnelle Beförderungen, sondern auch die Möglichkeit zur Weiterbildung im Unternehmen. Deshalb ist es wichtig, in den jeweiligen Bewertungen für Karrierechancen der Unternehmen herauszulesen, was die Bewertenden meinen, wenn sie die Karrierechancen in einem Unternehmen beurteilen.

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