Assessment Center

Ein Assessment Center (AC) dient dazu, die Kompetenzen der Bewerber:innen für einen Job zu testen. Im Rahmen der Personalrekrutierung wird das Verfahren seit Jahrzehnten angewandt. Ein Assessment Center kann dazu dienen, das Potential von bereits bestehendem Personal zu erkennen, doch meist wird es als Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess genutzt. Auf diese Definition wollen wir hier näher eingehen.

In einem zeitlichen Rahmen von mehreren Stunden oder mehreren Tagen müssen die Teilnehmenden des Assessment Centers verschiedene Übungen absolvieren. Das Assessment Center kann vor Ort, aber auch digital durchgeführt werden. Das Ziel ist es, die fachliche (Hard Skills), aber auch persönliche Eignung (Soft Skills) der Kandidat:innen herauszufinden. Die Einschätzung kann letztlich von Menschen oder Computern übernommen werden. Als bewährte Methode gilt eine Mischung aus beidem. Je nach Unternehmen können sich Assessment Center unterscheiden.

Was wird in einem Assessment Center getestet?

In einem zeitlichen Rahmen von mehreren Stunden oder mehreren Tagen müssen die Teilnehmenden des Assessment Centers verschiedene Übungen absolvieren. Das Assessment Center kann vor Ort, aber auch digital durchgeführt werden. Das Ziel ist es, die fachliche (Hard Skills), aber auch persönliche Eignung (Soft Skills) der Kandidat:innen herauszufinden. Die Einschätzung kann letztlich von Menschen oder Computern übernommen werden. Als bewährte Methode gilt eine Mischung aus beidem. Je nach Unternehmen können sich Assessment Center unterscheiden.

Getestet werden zum Beispiel:

• Motivation
• Teamfähigkeit
• Stressresistenz
• Präsentationsgeschick
• Kommunikationsfähigkeit
• analytisches Denken
• Zeitmanagement
• Organisationstalent

Dabei kommt es stark auf die Position an, für die getestet wird. Der typische Ablauf eines Assessment Centers besteht aus Einzelübungen, Einzeltests und Gruppenübungen, in denen die verschiedenen Skills getestet werden.

Problematik des Assessment Center

In einem Assessment muss von dem derzeitigen Verhalten der Kandidat:innen auf ihr zukünftiges geschlossen werden. Ob diese Prognose richtig oder falsch ausfällt, hängt von den sogenannten Assessor:innen ab, also denjenigen, die das Assessment Center geplant und durchgeführt haben. Dass hier auch Fehler passieren, ist ganz natürlich. Ein Assessment Center hat also vor allem Aussagekraft, wenn die Durchführung sorgfältig ist. Auf die Anzahl der eingeladenen Kandidat:innen sollten immer etwa die Hälfte an Assessor:innen kommen, um genaue Beobachtungen tätigen zu können.