Arbeitsmarkt: Lohnsteigerungen von 4,7 Prozent geplant

Die Umfrage unter 686 Personalchef:innen aus verschiedenen Branchen deutet auf eine positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hin. Die Ergebnisse zeigen, dass die große Mehrheit der befragten Personalchef:innen (82 Prozent) in ihren Betrieben mit Lohnsteigerungen rechnet. Der Durchschnitt liegt dabei bei 4,7 Prozent. Diese erfreuliche Prognose erstreckt sich über unterschiedliche Wirtschaftszweige.

Lohnerhöhung und Stellenabbau in 2024

Befragte Unternehmen aus der Industrie planen im Durchschnitt Lohnerhöhungen von 4,0 Prozent ein. Handelsfirmen zeigen sich noch großzügiger und rechnen mit einer durchschnittlichen Lohnerhöhung von 4,9 Prozent. Die Dienstleistungsbranche erwartet mit einer Erhöhung von 5,2 Prozent die höchsten Lohnsteigerungen. Eine Lohnerhöhung von vier bis fünf Prozent kommt vielen Arbeitnehmer:innen zugute, jedoch reicht diese oft nicht einmal als Inflationsausgleich für die steigenden Lebenshaltungskosten. Unternehmen, die langfristig einen hohen Lohnstandard bieten können, verschaffen sich nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern stärken auch ihre Position in der Personalakquise.

Die Umfrage des ifo Instituts beleuchtet auch die Personalsituation in den Unternehmen. Die Hälfte der befragten Unternehmen plant, ihren Personalbestand im kommenden Halbjahr stabil zu halten. Fast jedes fünfte Unternehmen (19 Prozent) gab an, Stellen abbauen zu wollen. Ein Grund hierfür könnte die angespannte Wirtschaftslage sein oder auch die Möglichkeit, mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz bestimmte Jobs obsolet zu machen.

Von den Befragten gaben 32 Prozent an, dass sie mit einer Aufstockung des Personals planen. Unternehmen, die auf der Suche nach zusätzlichem Personal sind, äußerten Schwierigkeiten bei der Suche nach Bewerber:innen.

Auch der Mindestlohn soll für 2024 angepasst werden. Die Mindestlohnkommission hat eine Erhöhung in zwei Schritten angekündigt:

Neuer Mindestlohn von 12,82 Euro:

Reicht das?

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