Viele Deutsche können sich einen Job im Ausland vorstellen – aber ohne Bürozwang

Präsenzarbeit verliert auch bei Auslandsjobs an Attraktivität

62,3 Prozent der Befragten, die im Ausland arbeiten möchten, wünschen sich eine flexible oder ortsunabhängige Arbeitsform. Am häufigsten bevorzugen sie ein hybrides Modell mit anteiliger Büropräsenz (38,5 Prozent). 16,1 Prozent möchten vollständig im Homeoffice arbeiten, 7,7 Prozent sehen sich als digitale Nomad:innen, die regelmäßig zwischen verschiedenen Arbeitsorten wechseln. Ausschließliche Präsenzarbeit kommt dagegen nur für 21,9 Prozent infrage.

Viele Beschäftigte möchten für eine Tätigkeit im Ausland zudem nicht unbedingt ihre:n Arbeitgeber:in wechseln. Stattdessen wünschen sie sich die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland für ihr bisheriges Unternehmen zu arbeiten. 85,4 Prozent der Befragten geben an, dass ein solches Angebot die Attraktivität ihrer:s Arbeitgeber:in steigern würde. Flexible Auslandsaufenthalte könnten damit insbesondere im Wettbewerb um Fachkräfte zu einem wichtigen Arbeitgeber-Benefit werden.

Vor allem für jüngere Arbeitnehmer:innen spiele ortsunabhängiges Arbeiten eine wachsende Rolle, erklärt Matthias Maier, Head of Recruiting bei Auslandsjob.de:

In unserem Recruiting-Alltag erleben wir diesen verstärkten Trend ebenfalls. Immer mehr Leute sprechen uns auf Remote-Stellen an. Diese sind leider noch rar gesät und somit übersteigt hier häufig die Nachfrage das Angebot. Wenn Arbeitgeber aber neue Arbeitnehmer ansprechen wollen, dann müssen sie sich besser auf deren Bedürfnisse ausrichten. Wer vermehrt remote bzw. hybride Stellen anbietet, ist attraktiver und stellt schneller ein.

An der Erhebung nahmen zwischen Ende Dezember 2025 und Mitte Mai 2026 insgesamt 1.588 Personen über Auslandsjob.de teil. Da die Befragung auf einem Portal für Auslandsjobs stattfand, lassen sich die Ergebnisse nicht ohne Weiteres auf alle Beschäftigten in Deutschland übertragen. Sie geben jedoch Hinweise darauf, welche Arbeitsmodelle für Menschen mit Interesse an einer Tätigkeit im Ausland besonders attraktiv sind.

Viele Beschäftigte ziehen einen Job im Ausland in Betracht

Dass der Wunsch nach einer Tätigkeit im Ausland weit verbreitet ist, wissen wir bereits. Mehr als zwei Drittel der von Indeed befragten Arbeitnehmer:innen in Deutschland können sich vorstellen, beruflich ins Ausland zu gehen. Laut des Jobportals planen 30 Prozent der Befragten bereits eine Auswanderung, jede:r Zehnte hat nach eigenen Angaben schon eine Bewerbung verschickt.

Als wichtigste Motive nennen die Befragten bessere Gehaltsaussichten (50,8 Prozent) und eine höhere Lebensqualität (50,7 Prozent). Für 41,7 Prozent spielt zudem ein angenehmes Klima eine Rolle, während sich 41,5 Prozent von einem Umzug ins Ausland steuerliche Vorteile versprechen.

Für die Umfrage hat Indeed gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio zwischen Anfang und Mitte Mai dieses Jahres 1.000 Beschäftigte in Deutschland im Alter von 16 bis 66 Jahren befragt.

---

Ein Job im Ausland? Zwei Drittel denken darüber nach

---

Stelle OnlineMarketing.de als bevorzugte Quelle auf Google ein

Wenn du OnlineMarketing.de auf Google als bevorzugte Quelle einstellen möchtest, um auch in den Schlagzeilen auf Google immer aktuelle News und Tipps aus der Welt des Marketing und der Tech-Entwicklungen zu finden, kannst du einfach die Google-Quelleneinstellungen aufrufen und die Seite anwählen. Über das Stern-Icon neben den Top Stories kannst du ebenfalls bevorzugte Quellen für die spätere Suche speichern.