Schlechte Führung – So wappnest du dich gegen schwierige Chefs

In einer idealen Welt haben es die an die Spitze geschafft, die genau wissen, wie gute Führung aussieht. Und die, denen ebenfalls klar ist, dass sie ohne die Menschen unter sich nicht so weit gekommen wären. Aber die Welt ist selten ideal und Vorgesetzte sind auch nur Menschen – mit all ihren Macken und Fehlern. Manchmal kann ein schwieriger Chef uns frustrieren, verletzen oder schlichtweg den letzten Nerv rauben. Mit ein paar Taktiken, die auch auf Levo empfohlen werden, kannst du jedoch Situationen mit unangenehmen Vorgesetzten meistern.

DU bist nicht schuld

Selbstreflektion ist gut und wichtig. Wenn du jedoch bei einem häufig mies gelaunten Chef alles auf dich beziehst, wirst du bald nur noch höchst ungern zur Arbeit gehen. Versuche, Kritik und Donnerwetter im Büro wirklich nur dann auf dich zu beziehen, wenn du tatsächlich ursächlich an dem Problem bist. In den meisten Fällen lässt ein schlechter Chef nur seine Laune an dir aus, ohne dass er dich als Mensch oder auch nur als Arbeitnehmer tatsächlich sieht. Das ist inakzeptabel und du solltest es dir auf Dauer nicht bieten lassen. Suche in einem ruhigen Moment das Gespräch, wenn so etwas häufiger vorkommt. Vor allem aber: Bleib sachlich und lass harte Worte nicht zu nah an dich heran. Wenn die Grenze zum verbalen oder körperlichen Missbrauch überschritten ist, gehe sofort zum HR-Manager oder zur Polizei.

Manche Chefs sind wie Raubtiere…

…wenn sie deine Angst riechen, dann macht es die Situation nur noch schlimmer. Ganz so böse sind jedoch die meisten Vorgesetzten auch wieder nicht. Versetze dich einfach einmal in ihre Lage. Stell dir vor, dein Angestellter kommt rein und ist klein wie eine Maus, weil er einen Fehler gemacht hat. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist so kaum noch möglich und frustriert. Deswegen bleib selbstbewusst, auch wenn du einen Fehler gemacht hast. Du gehst nicht zur Beichte, wenn du das Büro deines Chefs betrittst, du gibst nur manchmal zu, dass etwas schief gelaufen ist. Deswegen solltest du auch schon einen Lösungsvorschlag bereithalten, wie du deinen Fehler wieder gutmachst.

Lösungen sind bei Bossen mit einer geringen Frustrationstoleranz ohnehin eine gute Idee. Auch wenn etwas schief läuft, an dem du keine Schuld trägst, ergibt es Sinn, immer eine Lösung bereit zu halten. Das macht nicht nur einen guten Eindruck, es verhindert auch das eine oder andere Donnerwetter.

Setz dich mit deinem Boss ins gleiche Boot

Kommunikation ist gerade mit einem schwierigen Chef das A und O. Damit ist nicht gemeint, dass du häufig seine Laune ansprechen solltest. Es ist jedoch von Vorteil, wenn er und du wissen, woran der jeweils andere gerade arbeitet. Je nach Hierarchie wird es schwierig sein, deinen Chef direkt zu fragen, was er gerade auf dem Schreibtisch hat. Mit ein wenig Feingespür für die Belange der Firma und ein offenes Ohr in der Kaffeeküche wirst du aber sicher dahinter kommen. Und auch deinem Vorgesetzten schadet es nicht, zu wissen, dass du nicht tatenlos herumsitzt, sondern gut organisiert bist. Weiß er dich als „Mann bzw. Frau im gleichen Boot“ zu schätzen, dann wird er vermutlich auch mehr darauf setzen, dass du nicht wegen seiner Laune die Firma verlässt. Denn manchmal ist letzteres bei einem schwierigen Chef die einzige Lösung.

Hattest du auch schon einmal einen problematischen Vorgesetzten? Was hat dieser falsch gemacht und wie bist du mit der Situation umgegangen? Wir sind gespannt auf deine Story in den Kommentaren.

Quelle: Levo

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