Wenn der Job zu dir kommt – Warum du einen Recruiter niemals belügen solltest

In Deutschland ist man bei der Jobsuche oft noch komplett auf sich alleine gestellt. In den USA greifen Menschen, die einen neuen Wirkungskreis suchen hingegen häufig auf Recruiter zurück. Diese lassen ihre Verbindungen spielen und suchen für ihre Klienten die ideale Position – unabhängig von Können und Joblevel. Dieser Trend lässt sich auch hierzulande beobachten. Dass die Recruiter dabei auf die Ehrlichkeit ihrer Klienten angewiesen sind, versteht sich von selbst. Doch wie so oft, wenn es um die Jobsuche geht: Für den einen oder anderen ist die Wahrheit stark dehnbar. Suzanne Lucas hat für Inc die häufigsten Lügen zusammengestellt, die Recruiter einfach nicht mehr hören wollen.

1. Der Grund für deine Jobsuche

„Ich suche eine neue Herausforderung“, heißt es häufig in Bewerbungsanschreiben an Unternehmen. Was hinter diesem Satz steckt, ist oft: „Ich bin arbeitslos“, oder „Ich habe meine letzte Anstellung verloren“. Zumindest Recruiter in den USA warnen hier vor einem Schönreden. Die Angst, man sei ein schlechterer Jobkandidat, weil man einmal eine Stelle verloren hat, sei hier unbegründet. Außerdem haben Lügen kurze Beine. Wer im Bewerbungsgespräch nicht ehrlich über seine berufliche Vergangenheit ist, riskiert nicht nur, dass er auffliegt. Durch die Anspannung und Nervosität verschlechtert sich auch die Performance im Interview. Deswegen: Lieber die Karten auf den Tisch legen und auch mit unglücklichen Situationen ehrlich umgehen.

2. Kein Interesse heucheln, wo keines ist

Selbst wer noch nicht mit einem Recruiter gearbeitet hat, kennt dieses Phänomen. Ein guter Freund oder eine liebe Kollegin schlagen einem einen Job vor. Eine Stellenanzeige, über die sie zufällig gestolpert sind. Wir merken aber schon beim Lesen der ersten paar Zeilen, dass das einfach nichts für uns ist. Dennoch bedanken wir uns artig und geben an, uns gleich an die Bewerbung zu setzen. Doch die Bewerbung verlässt, wenn sie denn geschrieben wird, natürlich nie das Haus. Wo Freunde vielleicht noch beleidigt sein können, wenn man ihnen sagt, dass sie gerade nicht das Richtige gefunden haben, sind Recruiter es nicht. Im Gegenteil. Ehrlichkeit in diesen Punkten erleichtert ihnen die Arbeit und ermöglicht ein viel besseres Fine Tuning der Suche.

3. Die eigene Aktivität

„Du sollst keinen Gott neben mir haben“? Falsch. Wer mit einem Recruiter arbeitet, geht weder ein religiöses Gelübde, noch eine Ehe ein. Deswegen ist es natürlich nicht nur sinnvoll, sondern auch ratsam, wenn du dich in Eigeninitiative ebenfalls um einen Job bemühst. Dem Recruiter gegenüber solltest du aber von deinen Aktivitäten berichten. Vor allem dann, wenn Bewerbungsgespräche anstehen. Diese kann der Experte geschickt dazu nutzen, mit anderen, vielleicht besseren Unternehmen zu verhandeln und den Prozess zu beschleunigen. Eine Win-Win Situation.

4. Fähigkeiten und Erfahrungen

Manchmal wird in Stellenausschreibungen die eierlegende Wollmilchsau gesucht. Das bedeutet jedoch nicht, dass du dich selbst zu einer machen musst. Es ist vollkommen normal, Stärken und Schwächen zu haben und nicht in jedem Bereich seines Berufs erfahren zu sein. Auch hier währt ehrlich am Längsten. Vor allem, weil spätestens, wenn die Fähigkeiten eingesetzt werden sollen, herauskommt, dass diese nicht vorhanden sind. Das kann dich in deiner Karriere sogar empfindlich zurückwerfen.

5. Eine Frage des Geldes

Kandidaten, an die sich Recruiter wenden, sind oft im Glauben, sie müssten sich besonders teuer verkaufen, um einen guten Job zu bekommen. Da wird schon einmal der eine oder andere Tausender mehr auf das aktuelle Jahreseinkommen drauf gelegt. Aber Recruiter sind nicht die Feinde der Jobsuchenden, sie kämpfen auf der gleichen Seite. Wenn du also aktuell unterbezahlt bist, gib das offen zu. Das bedeutet keinesfalls, dass das so bleiben muss. Der Recruiter wird auch dadurch nicht automatisch nach weniger gut bezahlten Jobs suchen. Er hat so aber mehr Freiraum, deinen Traumjob zu finden. Und genau das ist euer gemeinsames Ziel.

Hast du schon einmal mit einem Recruiter gearbeitet oder könntest es dir vorstellen? Wie würdest du mit negativen Berufserfahrungen oder einem aktuell schlechten Gehalt umgehen? Verrate es uns in den Kommentaren.

Quelle: Inc

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