1000 Bewerbungen & keine Zusage: Darum klappt’s nicht mit dem neuen Job

Du hast zig Bewerbungen geschrieben, wurdest sogar zu ein paar Job Interviews eingeladen, aber eingestellt hat dich niemand? Das ist frustrierend und dürfte vielen von uns bekannt vorkommen.

Um in Zukunft mehr Erfolg bei deiner Jobsuche zu haben, ist der erste Weg zur Besserung die Identifizierung des Problems. Das liegt in den meisten Fällen nicht bei den Recruitern, sondern bei dir selbst. Wir haben einige Faktoren für dich zusammengetragen, die für deinen bisherigen Misserfolg verantwortlich sein könnten.

Fehler, die du bei der Bewerbung allzu häufig begehst

#1 Du nimmst dir nicht ausreichend viel Zeit

Bewerbungen sind aufwendig und kosten eine Menge Zeit. Denn sie müssen auf den ausgeschriebenen Job zugeschnitten und können deshalb nicht am Fließband rausgeschickt werden. Bist du derzeit noch in einem Vollzeitjob, aber auf der Suche, sollte das Bewerben zu deinen Hauptfreizeitaktivitäten gehören. Bist du arbeitssuchend, ist es ratsam aus dem Bewerben einen Vollzeitjob zu machen. Ja, das ist sicherlich anstregend. Aber du willst auch sicher nicht länger arbeitslos oder unglücklich im Job sein. Also reiß dich besser zusammen. Je eher du einen neuen Job findest, desto früher kannst du dich wieder entspannen.

#2 Du bewirbst dich im Gießkannenprinzip

In manchen Zeiten ist der Arbeitsmarkt so angespannt, dass Arbeitssuchende nicht wählerisch sind, um überhaupt einen Job zu landen. Da werden dann Lebenslauf und Karrierepläne über den Haufen geworfen, nur um an ein Bewerbungsgespräch zu kommen. Auch kommt es nicht selten vor, dass sich Bewerber auf mehrere Stellen in einem Unternehmen bewerben.

Dazu ist es aber wichtig zu wissen, dass Unternehmen nicht irgendwen suchen, sondern einen Mitarbeiter, der genau auf die Stelle passt. Klar, dass es den perfekten Bewerber nicht gibt und immer Abstriche gemacht werden müssen. Aber dein Lebenslauf und deine Qualifikationen sollten schon in einem gewissen Maße mit den Anforderungen übereinstimmen, damit am Ende beide Seiten etwas davon haben.

Tipp: Nutze deine Zeit besser und investiere lieber mehr davon in die Suche nach einer passenden Stelle. Findest du keine, kannst du dich immer noch initiativ bei den Unternehmen deiner Wahl bewerben. Womit wir beim nächsten Punkt wären:

#3 Du bewirbst dich nur auf Jobanzeigen 

In Zeiten des Internets wird sich wohl kaum noch jemand auf Anzeigen in Tageszeitungen bewerben. Die Chancen, darüber an deinen neuen Job zu gelangen, sind ohnehin mehr als gering. Aber auch, wenn du dich ausschließlich auf Anzeigen auf den überlaufenen Jobportalen bewirbst, sind deine Chancen häufig nicht sehr groß.

Eine Alternative wäre, direkt auf den Webseiten der Unternehmen nach vakanten Stellen zu suchen. Für viele Firmen ist es inzwischen ganz normal, extra einen Bereich mit offenen Stellen auf ihrer Webseite zu haben. Auf der Unternehmensseite findest du in den meisten Fällen auch ausreichend Informationen zum Unternehmen, die du in deine Bewerbung mit einfließen lassen kannst.

#4 Du netzwerkst nicht genug

Auch wenn du dich dabei unwohl fühlst, ist es häufig lohnenswert mit ehemaligen Klassenkameraden, Kommilitonen oder Arbeitskollegen in Kontakt zu treten, damit sie dir bei der Jobsuche behilflich sein können. In manchen Unternehmen wird für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kollegen inzwischen sogar ein Kopfgeld ausgesetzt. So wird die Kontaktaufnahme bestenfalls ein Win für beide Seiten. Aber auch ohne die Chance auf ein Kopfgeld bei erfolgreicher Vermittlung solltest du daran denken, dass Netzwerken ein Geben und Nehmen ist. Vielleicht hat dein Ex-Kommilitone nicht direkt etwas davon, dich erfolgreich unterzubringen. Aber du solltest dich irgendwann revanchieren.

#5 Du verschickst immer den gleichen Lebenslauf

Du schickst pro Woche jede Menge Bewerbungen raus, aber dein Lebenslauf ist immer der gleiche? Diese Praxis gilt es zu überdenken. Dein CV sollte immer zur ausgeschriebenen Stelle passen und nicht den Eindruck erwecken, generisch zu sein. Dein Lebenslauf ist Selbstmarketing. Daher solltest du alles, was nicht auf die Stelle passt, rausstreichen und den CV so herrichten, dass er alle wichtigen Aspekte für diesen einen Job enthält und prominent darstellt.

Denke daran, dass Personaler dazu ausgebildet sind, deinen Lebenslauf binnen weniger Sekunden auf Eignung zu scannen. Finden sie nicht, was sie suchen, landet deine Bewerbung schneller im Mülleimer, als du glauben magst. Willst du Erfolg haben, musst du dir schon die Zeit nehmen, den CV auf die Stelle anzupassen.

Tipp: Um einen guten Eindruck zu erwecken, lies dir am besten die Anforderungen in der Stellenanzeige genau durch und finde heraus, worauf es dem Unternehmen ankommt. Verzichte aber darauf, inflationär mit Buzzwords um dich zu werfen. Stelle einfach deine für die Stelle relevanten Erfahrungen, sowie deine Stärken heraus.

#6 Deine Gehaltsvorstellungen entsprechen nicht der Realität

Das kann durchaus in beide Richtungen gehen: Gibst du in deiner Bewerbung ein zu hohes Gehalt an, das an der Realität vorbeischießt, landet dein Schreiben schnell im Müll. Bevor du ein Wunschgehalt angibst, informiere dich auf den einschlägigen Websites nach dem Durchschnittslohn in deinem Bereich. Auf der anderen Seite kann ein zu niedriger Gehaltswunsch dich unprofessionell aussehen lassen. Personaler fragen sich dann schnell, wo bei dir der Haken ist, dass du dich unter Wert verkaufen willst. Willst du bloß schnell (irgend-)einen Job ergattern? Diesen Eindruck solltest du keinesfalls entstehen lassen.

Lieber immer etwas zu hoch pokern, um Verhandlungsspielraum zu haben, als zu niedrig anzusetzen und auf Dauer unzufrieden zu sein.

#7 Du bereitest dich nicht genügend auf ein Bewerbungsgespräch vor

Nun hast du ein Job Interview an Land gezogen und bereitest dich kaum darauf vor. Personaler erkennen darin schnell Desinteresse und werden auch schon mal ungehalten. Gehört eine solche Situation zu deinen persönlichen Horrorvorstellungen, gilt es sich detailliert auf dein Gespräch vorzubereiten. Schließlich willst du die Stelle haben. Also solltest du tunlichst wissen, was der Job beinhaltet und was das Unternehmen überhaupt macht. Nichts ist peinlicher, als auf diese Frage nicht antworten zu können. Bestenfalls bringst du Arbeitsproben mit, die deine Expertise auf dem Gebiet widerspiegeln.

Eine gute Vorbereitung ist alles

Die Bewerbungsphase ist in aller Regel keine spaßige. Sie kostet Zeit und Aufwand und bedeutet auch viel Stress. Siehst du sie aber als eine Art Job und nimmst sie ernst, dann wird dein Unterfangen auf kurz oder lang von Erfolg gekrönt sein. Um überhaupt erst eine Einladung zu erhalten, ist es überaus wichtig, individualisierte Bewerbungen und Lebensläufe zu verschicken, die deine wichtigsten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle herausstellen. Nur wenn du dem Personaler authentisch vermitteln kannst, dass du wie für diese Stelle gemacht bist und deine erworbenen Skills genau passen, wird eine Einladung zum Gespräch wahrscheinlicher. Und hierfür solltest du dich ebenso gut vorbereitet haben, sonst beginnt der ganze Spaß nämlich schnell wieder von vorne.

Aktuelle Jobs

Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit Remote

Product Owner Performance Marketing & organischer Vertrieb (w/m/d) Köln

Leiter*in Campaign Management (m/w/d/x) Hamburg

Digital Marketing Manager Employer Branding (w/m/d) Düsseldorf

Trainee im Bereich Online Marketing & (Digitale-) Events (m/w/d) Hamburg

Sales Manager:in im Bereich Digital Marketing & Events Hamburg

Teamleitung Digital-/Online-Marketing (m/w/d) Koblenz

Sachbearbeiter Veranstaltungsmanagement und Customer Experience (w/m/d) Biberach