„GTA VI“ kommt und viele rechnen mit Krankmeldungen

Kommt es zur Krankheitswelle?

Doch nun befürchten zahlreiche Arbeitgeber:innen, dass sich viele Angestellte aus diesem Grund krankmelden könnten, ohne wirklich krank zu sein. Laut einer britischen YouGov-Umfrage sagen 15 Prozent der Befragten, dass sie nicht ausschließen, sich am Launch-Tag krankzumelden, falls ihr Urlaubsantrag abgelehnt wird. Zwei Prozent planen die Krankmeldung bereits im Voraus.

Branchenschätzungen vermuten, dass am Release-Tag bis zu 1,5 Millionen Beschäftigte auf der ganzen Welt nicht zur Arbeit gehen werden. Ob dies lediglich Befürchtungen sind oder tatsächlichen Absichten entspricht, kann offenkundig nicht prognostiziert werden.

Jedoch ist die Befürchtung bei vielen Firmen hoch, denn wie die International Business Times berichtet, besagen erste Schätzungen, dass der Start von GTA VI die US-Wirtschaft eine Milliarde US-Dollar an Produktivitätsverlusten kosten könne, da rund 1,5 Millionen US-Amerikaner:innen am Launch-Tag der Arbeit fernbleiben könnten. Diese Schätzungen werden von anderen Seiten wiederum als deutlich zu hoch eingeschätzt kritisiert.

Der Personaldienstleistungsunernehmen BambooHR hat Urlaubsanträge von mehr als drei Millionen Beschäftigten ausgewertet. Demzufolge lag die Quote für genommene Urlaubstage rund 13 Prozent über der von Novembertagen der beiden Vorjahre.

In einer weiteren Befragung von über 1.500 US-Vollzeitangestellten sagten zudem 18 Prozent, dass sie sich für den GTA Launch freinehmen wollen. Dabei gab etwa die Hälfte an, lieber eine falsche Krankmeldung abzugeben, als Urlaub zu beantragen.

Für Deutschland gibt es keine Umfragewerte zum Release. Ob Firmen weltweit und/oder in Deutschland wirklich unter Produktivitätsverlusten und Personalmangel an dem Release-Tag leiden werden, bleibt demnach abzuwarten und ist – unabhängig von konkreten Zahlen – nicht vorhersagbar.

Welche Folgen können falsche Krankmeldungen haben?

Doch nicht nur zum GTA VI Release stellt sich die Frage, welche Folgen falsche Krankschreibungen für Angestellte haben können. Nach § 3 EFZG besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen, wenn Beschäftigte durch Krankheit arbeitsunfähig sind und sie dabei kein Verschulden trifft.

Der Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Stefan Steeger warnt in seinem LinkedIn-Beitrag vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei unberechtigten Krankmeldungen. Denn wer eine Krankheit lediglich vortäuscht oder tagsüber während der Arbeitszeit zockt, begeht eine schwere Pflichtverletzung. Wenn das Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit auffliegt (etwa durch Gaming Posts), droht die fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. In diesem Fall ist auch keine Abmahnung vorher nötig. Wenn dadurch zudem unberechtigt Entgeltfortzahlungen erhalten werden, kann zusätzlich ein Vermögensschaden entstehen.

Auch bei einer außerordentlichen Übermüdung am Arbeitsplatz wegen einer durchgezockten Nacht und schlechteren Arbeitsleistungen, drohen arbeitsrechtliche Folgen. Ein Einschlafen am Arbeitsplatz kann etwa vielfach als Verletzung der Arbeitspflicht ausgelegt werden.

Arbeitgeber:innen müssen allerdings die Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit begründen können, um Maßnahmen zu ergreifen. Das direkte Gespräch kann von beiden Parteien gesucht werden, um etwaige Probleme zu vermeiden. Wer mehr Zeit zum Spielen nutzen möchte, sollte Urlaubstage einplanen oder Überstunden abbauen, sofern möglich. Ein Arbeitszeitbetrug hingegen kann Unternehmen wie Angestellte teuer zu stehen kommen.

Wer den Angestellten mit Interesse eine Freude machen möchte, kann indes auch über eine Gaming Session im Office nachdenken.

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Attest am 1. Krankheitstag:

Verschiedene Altersgruppen reagieren sehr unterschiedlich

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