Interviews

“Bewerber müssen kein XING-Profil haben, aber zu uns passen” – Christina Schröder, XING

Christina Schröder, Senior Manager HR bei XING, gibt im Interview Insights zum Rekrutierungsprozess und erzählt, worauf sie bei Bewerbern wert legt.

Christina Schröder, Senior Manager Human Resources bei XING

Zum dritten Online-Karrieretag 2015 kamen 3.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals ins Hamburger Millerntor-Stadion, um sich bei den mehr als 50 Ausstellern über Einstiegs- und Karrierechancen zu informieren. Auch XING war als Aussteller vor Ort und Senior Manager Human Resources Christina Schröder gab uns im Videointerview spannende Einblicke in den Rekrutierungsprozess des Karrierenetzwerkes.

Videointerview mit Christina Schröder, Senior Manager Human Resources bei XING

Im Interview erklärt Christina Schröder, welchen Mehrwert eine Jobmesse für ein Karriereportal wie XING als Aussteller hat, das im Grunde auch über die eigene Plattform passende Bewerber rekrutieren kann. Weiterhin konstatiert sie, dass ein Bewerber kein eigenes XING-Profil haben muss und worauf das Unternehmen stattdessen großen Wert legt. Im Anschluss beschreibt sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen, das mittlerweile 700 Mitarbeiter zählt und das weiter ausbaut, und gibt eine Beurteilung zum Event ab.

Das Video

Über Tina Bauer

Tina Bauer

Studierte Sozialwissenschaftlerin mit Hang zu Online und Marketing. Seit 2014 als Redakteurin & Content Managerin bei OnlineMarketing.de.

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