14 Momente in denen ich dein Bewerbungsgespräch am liebsten direkt abgebrochen hätte

Leistest du dir eine oder mehrere der folgenden Aktionen bei deinem Bewerbungsgespräch, sinken deine Chancen auf den Job immens. In unzähligen Bewerbungsgesprächen sind einige Situationen immer wieder aufgetreten, in denen ich das Gespräch am liebsten direkt abgebrochen hätte. Die folgenden Momente solltest du daher tunlichst vermeiden.

1. Du kommst völlig verschwitzt an

Du fährst gerne Fahrrad. Kein Problem! Aber nicht bei 30 Grad im Sommer und zu deinem Bewerbungsgespräch. Der erste Eindruck zählt und wenn du da im weißen, komplett durchgeschwitzten, Hemd und mit Schweißperlen auf der Stirn stehst, geht das gar nicht.

2. Du bist zu früh

5 bis 10 Minuten vorher sind völlig in Ordnung und nicht der Rede wert. Kommst du jedoch mehr als 15 Minuten vorher, kann das durchaus negativ auffallen. Es zeugt davon, dass du denkst, der Personaler hätte nichts zu tun und wartet nur auf dich.

Hier gilt es auch Fingerspitzengefühl zu zeigen. In einem riesigen Konzern mit großem Gelände und verschiedensten Wartebereichen solltest du sogar früher kommen, um dich zu orientieren und in jedem Fall pünktlich zu sein. Bewirbst du dich jedoch in einer kleinen Agentur, gilt dies nicht. Dort störst du den Ablauf, wenn du deutlich vorher da bist.

3. Du erzählst die ganze Zeit, dass du total nervös bist

Was wollt ihr mit dieser Aussage erreichen? Der Personaler merkt es schon selbst früh genug. Darauf zu hoffen, dass man aus Mitleid eingestellt wird, hat sicherlich nicht die höchsten Erfolgschancen. In der Arbeitswelt wird von euch erwartet, dass ihr professionell auftretet, mit Druck umgehen könnt und in Stresssituationen cool bleibt. Ist dies alles nicht erfüllt, besteht der berechtigte Eindruck, dass ihr nicht für die Arbeitsumgebung geeignet seid.

4. Du nimmst nichts zu trinken

Es gehört sich nicht. Es kommt das Gefühl auf, als ob du schnell wieder weg möchtest. Bonus für dich: Du hast etwas in den Händen und kannst dich mit dem Glas ablenken. Nicht übertreiben natürlich.

5. Du bist zu spät

Ohne vorher Bescheid zu geben, geht es unter keinen Umständen in Ordnung. Wenn du es absolut nicht vermeiden kannst zu spät zu kommen, rufe vorher an und erkläre deine Situation. Dir wird in den meisten Fällen Verständnis entgegengebracht. Ausreden wie „Ich habe verschlafen“ sind natürlich nicht förderlich. Vor allem bei Personen, die noch in einem Job sind und nach ihrem Feierabend zum Gespräch kommen, ist eine Verspätung bei vorherigem Bescheid sagen gar kein Problem.

6. Du fragst nicht nach dem Gehalt

Meistens wird der Chef oder der Personaler das Thema ansprechen, aber nicht immer. Jeder hat Interesse an einem angemessenen Gehalt. Deswegen gehört das Thema auf den Tisch und du musst es ansprechen. Zusätzlich wird dadurch allen Seiten Arbeit und Zeit gespart. Wenn das Thema viel zu spät auf den Tisch kommt und die Differenzen der beiden Parteien viel zu groß sind, ist die Zeit davor verschenkt.

7. Du lästerst über deinen Ex-Chef oder deine letzte Firma

Problemmitarbeiter und Lästermäuler sind selten willkommen. Selbst wenn der letzte Chef oder die letzte Firma noch so schlimm waren, gehört es nicht in dein Bewerbungsgespräch. Keiner möchte jemanden einstellen, bei dem die Gefahr besteht, dass der Bewerber in der Zukunft auch über die eigene Firma herzieht.

8. Du fragst, wann du das erste Mal Urlaub machen kannst

Du hast den Job doch noch gar nicht. Diese Frage ist zum Zeitpunkt des Bewerbungsgesprächs deplatziert. Hier gibt es jedoch auch Ausnahmen. In einigen Fällen soll der Job möglichst heute und nicht morgen besetzt werden. Wenn du zum Beispiel einen lang geplanten Urlaub vor dir hast oder in der Zukunft eine Abschlussfeier deiner ehemaligen Universität ansteht, kannst du es gern ansprechen und die Firma wird dir bei Interesse an deiner Person entgegenkommen.

9. Du stellst keine Fragen

Gar keine Fragen zu stellen, zeugt von großem Desinteresse an der Firma und an dem Job. Mache dir vorher Gedanken oder recherchiere im Internet. Es gibt immer offene Fragen.

10. Du hast keine Ahnung, auf welche Position du dich beworben hast

Wenn von Anfang an das Gefühl besteht, als ob du gar nicht weißt, wo du bist und was du hier machst, stehen deine Chancen nicht sonderlich gut. Du solltest zumindest die Aufgaben aus dem Stellenprofil wiedergeben können.

11. Du plauderst Geschäftsgeheimnisse deiner vorherigen Firma aus

Grob sollst du natürlich über deinen Job und deine vorherige Firma reden, jedoch haben konkrete Umsatzzahlen oder Infos über massenhafte Entlassungen hier nicht zu suchen. Niemand möchte dich einstellen, wenn der Eindruck entsteht, dass du alle Interna nach außen trägst.

12. Du bist nicht informiert

Informiere dich über die Firma. Finde heraus, was herauszufinden ist. Wer nicht erklären kann, was die Firma überhaupt macht, bei der er sich beworben hat, ist raus.

13. Du beantwortest Fragen ohne weitere Ausführungen

Erzählt mehr und beantwortet Fragen nicht nur mit „Ja“ oder „Nein“. Der Personaler möchte euch nicht jedes Wort aus der Nase ziehen. Hier gilt es den gesunden Mittelweg zu finden. Zu viel erzählen, zu ausschweifend zu werden und nicht auf den Punkt kommen, funktioniert auch nicht.

14. Du hast deine Hände und/oder Füße nicht unter Kontrolle

Du wippst ständig mit deinen Beinen? Knackst mit deinen Fingern? Popelst in der Nase? Lass es einfach sein und gewöhne es dir ab.

Kurz zusammengefasst

Der erste Eindruck zählt. Tappe nicht in diese einfach zu vermeidenden Fallen. Personaler sehen viel, mach es ihnen also nicht zu leicht, dich sofort auszusortieren oder einen falschen Eindruck von dir zu bekommen.

Dies sind natürlich nur erste Indizien und kein Bewerber wird aufgrund einer einzigen Sache ausgemustert. In einigen Fällen sind für die Personaler unzählige Bewerbungsgespräche zu führen und es gibt einfache, hier genannte, Punkte und Momente, die nicht förderlich für ein erfolgreiches Gespräch sind. Danach und auch davor werden selbstverständlich noch viele weitere, hier nicht genannte, Bewertungskritierien hinzugezogen.

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