Gehaltsdebatte: Und was verdienst du so?

Die verschwiegenen Deutschen

Ok, in den USA geht ja so einiges. Deutschland hingegen hält sich nach wie vor bedeckt, in den Arbeitsverträgen ist die Klausel über Verschwiegenheit bezüglich des eigenen Gehalts nach wie vor fest verankert. Diese ist jedoch nur im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zulässig, nicht jedoch im Gespräch unter Kollegen. Denn oft ist es ja das gemütliche Pläuschchen beim Kaffee zwischendurch, dass einem offenbart, ob man angemessen bezahlt wird.

Und so kommt es doch tatsächlich auch bei uns, im Land der verschwiegenen, braven Arbeitnehmer, immer häufiger zum Tabubruch. Der wurde dann vor ein paar Jahren auch medial aufgearbeitet, in Form der RTL-Dokusoap „Was verdienst du?“. Heute findet man die Debatte unter dem Deckmantel der Gleichberechtigung. Doch auch der zeigt, dass es vielerorts und -arts Ungerechtigkeiten gibt. Genau das sieht auch Lauren Voswinkel:

Arbeitgeber versuchen, so viel Geld wie möglich aus etwas herauszuschlagen. Klar, dass sie versuchen ihren Leuten so wenig wie möglich zu zahlen und diese dennoch für ihre Sache zu motivieren. Also bieten sie den niedrigsten Lohn, mit dem sie glauben, gute Leute gerade noch für sich gewinnen zu können.

Offene Fragen

Wer weiß, vielleicht rühren einige der derzeit scheinbar übermächtigen Streiks auch auf dem offeneren Umgang mit dem Thema Lohnzahlung? Bei Günther Jauch zumindest saßen vor wenigen Wochen noch ein Polizist der Berliner Polizei, eine Kindergärtnerin und ein Postzusteller und sprachen über ihr Gehalt und den Wandel innerhalb der Zahlungen seit Beginn des Mindestlohngesetzes. Ein weiterer Punkt, warum wir dringend (noch) offener werden sollten. Denn was ist, wenn Arbeitgeber auch diese Gesetze noch unterwandern, wie es tatsächlich oft der Fall ist? Was ist, wenn Unternehmen nicht mehr bereit sind, für eine Leistung angemessen zu zahlen und kaum mehr Leute fest einstellen? Oder wenn sie einfach nicht mehr zahlen können, weil andere Kosten so immens gestiegen sind?

Möglich, dass Lauren Voswinkel sich genau diese Fragen auch gestellt hat.

Quellen: Business Punk, The Guardian, Twitter 

Aktuelle Jobs

Senior Manager Digitales Kommunikations- und Markenmanagement (m/w/d) Worms

Junior Mediengestalter (m/w/d) Print & Digital München

Online-Marketing-Manager (m/w/d) Homeoffice, Nürnberg

Marketing Manager Business Unit Deutschland (m/w/d) Düsseldorf

Leiter*in Digitales Fundraising und Daten Homeoffice, München

Mitarbeiter im Bereich unseres Stadtmarketings (m/w/d) Erding

Client Manager Retail / Retail-Spezialist für Gemüse (m/w/d) Berlin

Junior-Marketing-Manager (m/w/d) Münster, MÜNSTER